quinta-feira, 15 de junho de 2017

Viva uma vida intensa






“Quando você se flagra vivendo uma Vida Intensa, percebe uma energia constante, confiante, animada e prolongada em relação a si mesmo. Você tem mais energia, um completo envolvimento com seus compromissos e um entusiasmo claro em relação a vida e ao futuro - Brendon Burchard "


Faz sentido para você essa afirmação? Já parou para pensar em quantas vezes você sentiu essa energia vibrando em você? 

Pense nas inúmeras vezes em que sentiu momentos de vida intensa, e isso vale para um relacionamento amoroso, para uma viagem, para um curso, um projeto, um trabalho voluntário, o nascimento do filho, aquela promoção no trabalho, aquele novo desafio....enfim, lembre-se de como era constante e completa sua alegria. 


Mas afinal, se é tão bom viver uma vida intensa, por que nos acomodamos e aceitamos viver uma vida mediana, sem emoções e energia? Por que escolhemos sentir palpitações no domingo só de lembrar que amanhã é 2a-feira? Por que escolhemos trabalhar com aquilo que não nos traz felicidade? por que escolhemos estar em lugares que não queremos estar? por que aceitamos a mediocridade - do emprego, das relações e da vida? 

Já parou para pensar que seja qual for sua escolha dá o mesmo trabalho? Sim, porque ser infeliz também dá trabalho - ou você acha que é fácil ser deprimido? Da mesma forma, ser feliz exige muiiiiiiiiiiiiiiiiiita energia e disposição. 

Seja como for, os maiores presentes e aventuras da vida nos aguardam e para isso basta um posicionamento muito simples: Coragem e preparo! 

De que lado você escolhe estar? 

Um ótimo final de semana, 

Simara Rodrigues

terça-feira, 6 de junho de 2017

Revista Executiva News




Esta semana foi publicada a 14a edição da revista Executiva News. 

A Executiva News Revista Digital é a primeira revista digital voltada para os profissionais de Secretariado e tem como principal foco a qualidade do conteúdo editorial a partir de temas como: Profissões, Viagens, Moda Trabalho, Dica Beleza, entre outros. Além de colunistas especiais e renomados que contribuem com dicas importantes para o dia a dia. 

Esse mês a edição traz uma entrevista minha, oportunidade que tive que dividir um pouco da minha trajetória profissional. Agradeço profundamente à Executiva News pela oportunidade e carinho, em especial à Sandra Tarallo, que tão carinhosamente conduziu a entrevista. Ainda não tive a oportunidade de conhece-la pessoalmente, mas sinto que temos muito em comum, a começar pela paixão que nos move em prol do Secretariado.

É realmente muito gratificante caminhar com pessoas, que assim como você, tem o propósito de valorizar e inspirar pessoas, reconhecendo a partir de uma profissão o valor humano de cada indivíduo . Particularmente acredito que a vida fica mais leve e nos possiblidade uma caminhada com mais alegria, entusiamo e motivos para agradecer. 

um abraço, 

Simara Rodrigues 


Site da revista; 



sábado, 3 de junho de 2017

Você se contraria para uma vaga de emprego?




Se o seu Facebook fosse um Currículo, você se contrataria para uma vaga de emprego?

Estudos comprovam que 69% dos recrutadores descartam um candidato devido ao conteúdo publicado em seus perfis em redes sociais como o Facebook.

No entanto, essas mesmas redes podem ser uma ferramenta de extremo potencial para aumentar a sua rede de contatos.
(Fonte: https://tinyurl.com/y78chu5g)


O Experience pode te ajudar a utilizar essa e outras ferramentas a seu favor.

Acesse os links e conheça mais

https://www.facebook.com/notes/secglobal/experience/1927422427489522/

http://secglobal.com.br/index.php/experience

quinta-feira, 1 de junho de 2017

Confira 4 características colaboradores de alta performance possuem



Grandes currículos nem sempre fazem grandes funcionários. Todos nós já trabalhamos com pessoas com excelentes credenciais, mas que, no trato pessoal, se mostravam ser o que comumente chamamos de “laranja podre”.

Por outro lado, há um conjunto de características que os melhores funcionários tendem a compartilhar – e que vão além das habilidades técnicas. Fora as qualidades mais comuns – e até básicas - como inteligente ou confiável, existem aquelas mais sutis, mas que fazem a diferença e tendem a agregar muito ao grupo.

Avaliar as características comportamentais dos candidatos pode tomar mais tempo na hora da contratação, mas certamente o resultado será recompensador, tanto para você como para a equipe. Confira quatro características que devem estar no seu radar na hora das entrevistas:

1. Uma atitude Do it yourself

Micro gerenciamento é exaustivo para todas as partes envolvidas. Os funcionários hoje são cada vez mais independentes e responsáveis por suas tarefas e espera-se que eles as cumpram da melhor maneira possível - seja de casa, do escritório ou de uma cafeteria.

A proatividade e a capacidade de trabalhar de maneira autônoma são traços chave de grandes funcionários. Não é divertido observar cada passo de um funcionário porque você não confia neles para fazer o trabalho. E que alívio é poder delegar um projeto sabendo que ele será bem feito e entregue no prazo estipulado.

2. Um ego do tamanho certo

Profissionais arrogantes e temperamentais tornam a vida da equipe muito difícil. Suas atitudes inconvenientes e a falta de trato com pessoas tendem a ofuscar seu brilhante conhecimento. Além de conflitos de personalidade, eles tendem a negligenciar as tarefas mais operacionais que, apesar de menos glamorosas, são vitais para o bom funcionamento da equipe. Por outro lado, trabalhadores sem ambição e inseguros também não agregam, pois tendem a se esquivar dos desafios e ficam estressados ​​rapidamente.

O colaborador ideal é aquele que possui confiança suficiente para tentar coisas novas, mas também humildade para admitir seus limites, fazer perguntas e buscar a ajuda se necessário. Um ego do tamanho certo é uma característica de grandes e bons funcionários.

3. Um senso de humor na medida certa

O trabalho não é um local para risadas e diversão. Ou é? Alegria e produtividade não são opostos e, sim, se reforçam mutuamente. E um senso de humor é outro traço comum dos bons funcionários.

O humor é contagioso e, quando uma equipe ri mais, é mais feliz e trabalha melhor. Emoções positivas realmente abrem partes do cérebro que impulsionam a empatia, a inovação e a paixão necessária para superar as dificuldades e aprender novas habilidades.

Grandes funcionários sabem, no entanto, que o humor pode ser uma espada de dois gumes. Eles conhecem a diferença entre ser engraçado e ser inconveniente, e sabem seus limites.

4. Diplomacia construtiva

Os melhores funcionários são capazes de impor sua opinião de uma maneira construtiva e sem ofender. Eles não se escondem diante de problemas e assumem responsabilidades.

Eles falam sobre tudo, são questionadores, mas de forma a atender todas as partes, seja com um chefe, um colega ou outras pessoas da equipe.

Para chefes mais inseguros, tais funcionários podem parecer ameaça. No entanto, para aqueles líderes dispostos a ouvir e aprender, esses funcionários são extremamente valiosos. São confiáveis para conduzir melhores resultados de equipe e podem, muitas vezes, identificar pequenos problemas e sugerir recomendações antes que eles se tornem maiores.

É possível, claro, incentivar essas características dentro da equipe, mas contratar pessoas já com esse perfil torna o trabalho muito mais fácil. E, como sugerido nas quatro características acima, além de trabalharem bem, esses colaboradores influenciam diretamente o restante da equipe, melhorando o ambiente, o trabalho e, consequentemente, os resultados.

Fonte: