quinta-feira, 31 de dezembro de 2015

Feliz 2016 com fé renovada


É inevitável ao final de mais um ano termos aquele momento de reflexão e promessas renovadas. Certamente porque é quando somos convidados, por uma espécie de lei universal, a analisar nossas ações, comportamentos, falhas e conquistas. 

Para mim, 2015 foi um ano incrível e deixará muitas saudades. Foi um ano que conheci pessoas admiráveis que foram força motriz no meu processo de transformação. Foi também um ano de surpresas em que pude contar com pessoas que nunca imaginei que poderia contar e me decepcionar com outras que reinava a certeza de apoio incondicional. Ficou a lição de não criar expectativas mas perspectivas. 

Afirmar que 2015 foi um dos melhores anos, não significa dizer que foi um ano leve e tranquilo, mas significa dizer que apesar dos percalços, medos e desafios sobressaiu a resiliência e minha fé fortalecida. Foi um ano de muito choro - de alegria e de tristeza - ambos libertadores! 

Acredito que sempre saímos fortalecidos de um processo de transformação e cabe a cada um de nós reconhecer o tamanho da nossa força e capacidade de seguir em frente. Parafraseando o Poeta Fernando Sabino: "De tudo, ficaram três coisas: a certeza de que ele estava sempre começando, a certeza de que era preciso continuar e a certeza de que seria interrompido antes de terminar. Fazer da interrupção um caminho novo. Fazer da queda um passo de dança, do medo uma escada, do sono uma ponte, da procura um encontro".

Desejo, de todo o meu coração, que 2016 seja um ano tão vitorioso como este. Que cada dia deixe saudade e não alivio ao findar-se. Desejo que nossa fé seja renovada e que a paz faça morada em nossos corações. Sobretudo desejo que tenhamos saúde para seguir com alegria e determinação e que depois de todas as tempestades venha a Bonança.  

Namastê 

Simara Rodrigues 






Video: 

segunda-feira, 28 de dezembro de 2015

sexta-feira, 11 de dezembro de 2015

Que bicho você é?




Tenho participado de alguns treinamentos sobre alta performance profissional e na ânsia de contribuir para o crescimento dos meus leitores, compartilho algumas técnicas e ferramentas que têm sido aplicadas nos encontros. 


Quando falamos de alta performance, é preciso, inicialmente, olharmos para dentro de nós. Afinal, toda mudança precisa partir de cada indivíduo. 

A Análise do Comportamento proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching permite traçar o perfil de cada indivíduo a partir de um mapa comportamental que indica a dominância cerebral, e como esse resultado pode ser decisivo em nossa trajetória e nossas motivações. 

A análise do comportamento apresenta quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais. Fazendo uma metáfora com alguns tipos de animais, é possível identificar alguns aspectos relevantes, pontos fortes, pontos de melhorias e motivações. 

Descubra que bicho você é e como isso influencia em sua vida.

Afinal, as "As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos." Peter Drucker


ESCOLHA UMA ALTERNATIVA PARA CADA QUESTÃO E SEJA SINCERO, PARA QUE O RESULTADO ESTEJA DE ACORDO COM AQUILO QUE VOCÊ REALMENTE É. Não se preocupe com o julgamento alheio. Neste momento é você com você. 

Marque com um X a questão que mais você se identifica 


1) Eu sou...

( I ) Idealista, criativo e visionário 
(C) Divertido, espirituoso e benéfico 
(O) Confiável, meticuloso e previsível 
(A) Focado, determinado e persistente 

2) Eu gosto de...


( I ) Ser piloto 
(C) Conversar com os passageiros 
(O) Planejar a viagem 

(A) Explorar novas rotas 

3) Se você quiser se dar bem comigo...

( I ) Me dê liberdade 
(C) Me deixe saber sua expectativa 
(O) Lidere, siga ou saia do caminho 
(A) Seja amigável, carinhoso e compreensivo 

4) Para se conseguir obter bons resultados é preciso...

( I ) Ter incertezas 
(C) Controlar o essencial 
(O) Diversão e celebração 
(A) Planejar e obter recursos 

5) Eu me divirto quando...

( I ) Estou me exercitando 
(C) Tenho novidades 
(O) Estou com outros 
(A) Determino as regras 

6) Eu penso que...

( I ) Unidos venceremos, divididos perderemos 
(C) O ataque é melhor que a defesa 
(O) É bom ser manso, mas andar com um porrete 
(A) Um homem prevenido vale por dois 

7) Minha preocupação é...

( I ) Gerar a ideia global 
(C) Fazer com que as pessoas gostem 
(O) Fazer com que funcione 
(A) Fazer com que aconteça 

8) Eu prefiro...

( I ) Perguntas a respostas 
(C) Ter todos os detalhes 
(O) Vantagens a meu favor 
(A) Que todos tenham a chance de ser ouvidos 

9) Eu gosto de...

( I ) Fazer progresso 
(C) Construir memórias 
(O) Fazer sentido 
(A) Tornar as pessoas confortáveis 

10) Eu gosto de chegar...

( I ) Na frente 
(C) Junto 
(O) Na hora 
(A) Em outro lugar 

11) Um ótimo dia pra mim é quando...

( I ) Consigo fazer muitas coisas 
(C) Me divirto com meus amigos 
(O) Tudo segue conforme planejado 
(A) Desfruto de coisas novas e estimulantes 

12) Eu vejo a morte como...

( I ) Uma grande aventura misteriosa 
(C) Oportunidade para rever os falecidos 
(O) Um modo de receber recompensas 
(A) Algo que sempre chega muito cedo 

13) Minha filosofia de vida é...

( I ) Há ganhadores e perdedores, e eu acredito ser um ganhador 
(C) Para eu ganhar, ninguém precisa perder 
(O) Para ganhar é preciso seguir as regras 
(A) Para ganhar, é necessário inventar novas regras 

14) Eu sempre gostei de...

( I ) Explorar 
(C) Evitar surpresas 
(O) Focalizar a meta 
(A) Realizar uma abordagem natural 

15) Eu gosto de mudança se...

( I ) Me der uma vantagem competitiva 
(C) For divertido e puder ser compartilhado 
(O) Me der mais liberdade e variedade 
(A) Melhorar ou me der mais controle 

16) Não existe nada de errado em...

( I ) Se colocar na frente 
(C) Colocar os outros na frente 
(O) Mudar de ideia 
(A) Ser consistente 

17) Eu gosto de buscar conselhos de...

( I ) Pessoas bem sucedidas 
(C) Anciões e conselheiros 
(O) Autoridades no assunto 
(A) Lugares, os mais estranhos 

18) Meu lema é...

( I ) Fazer o que precisa ser feito 
(C) Fazer bem feito 
(O) Fazer junto com o grupo 
(A) Simplesmente fazer 

19) Eu gosto de...

( I ) Complexidade, mesmo se confuso 
(C) Ordem e sistematização 
(O) Calor humano e animação 
(A) Coisas claras e simples 

20) Tempo para mim é...

( I ) Algo que detesto desperdiçar 
(C) Um grande ciclo 
(O) Uma flecha que leva ao inevitável 
(A) Irrelevante 

21) Se eu fosse bilionário...

( I ) Faria doações para muitas entidades 
(C) Criaria uma poupança avantajada 
(O) Faria o que desse na cabeça 
(A) Exibiria bastante com algumas pessoas 

22) Eu acredito que...

( I ) O destino é mais importante que a jornada 
(C) A jornada é mais importante que o destino 
(O) Um centavo economizado é um centavo ganho 
(A) Bastam um navio e uma estrela para navegar 

23) Eu acredito também que..

( I ) Aquele que hesita está perdido 
(C) De grão em grão a galinha enche o papo 
(O) O que vai, volta 
(A) Um sorriso ou uma careta é o mesmo para quem é cego 

24) Eu acredito ainda que...

( I ) É melhor prudência do que arrependimento 
(C) A autoridade deve ser desafiada 
(O) Ganhar é fundamental 
(A) O coletivo é mais importante do que o individual 

25) Eu penso que...

( I ) Não é fácil ficar encurralado 
(C) É preferível olhar, antes de pular 
(O) Duas cabeças pensam melhor do que uma 
(A) Se você não tem condições de competir, não compita 

RESULTADOS: 


Verifique quantas questões correspondem a cada letra e multiplique o resultado por 4:
Exemplo: 6 questões com a letra "O" x 4 = 24% 

I - multiplique por 4 e encontre a porcentagem % predominante - ÁGUA

C - multiplique por 4 e encontre a porcentagem % predominante- GATO

A - multiplique por 4 e encontre a porcentagem % predominante - TUBARÃO

O - multiplique por 4 e encontre a porcentagem % predominante - LOBO


Agora confira o resultado





GATO: FAZER JUNTO!




Os que possuem esse perfil gostam de estar rodeados de pessoas e tem muita facilidade para trabalhar em equipe. Quando líderes, sabem delegar as tarefas e são muito persuasivos, utilizando dos sentimentos para influenciar as pessoas.
Sentimentais e sensíveis, Gatos tem um carisma todo especial, porém devem tomar cuidado para isso não prejudicá-los quando se trata de resultados e relacionamentos profissionais.

Sabem manter uma comunicação harmoniosa, tendendo a esconder conflitos em função disso. Porém, sua comunicação costuma ser aberta, reconhecendo as qualidades daqueles ao redor e visando sempre a igualdade.

Seus maiores valores são: felicidade e igualdade.



LOBO: FAZER CERTO!
Metódico, organizado, correto, detalhista e pontual, Lobos são totalmente previsíveis, pois eles sempre farão as coisas de maneira planejada e de uma única forma, a certa!

São leais, seguros e seguem todas as normas, por isso possuem uma dificuldade muito grande de se adaptar às mudanças.

Nesse perfil, as pessoas têm bastante dificuldade de arriscar e fazer algo que não conseguem ver início, meio e fim. Dificilmente farão confortáveis uma viagem de última hora ou uma surpresa, porém com certeza nunca errarão um presente e dificilmente terão problemas com o percurso. Na empresa, podem atrapalhar o andamento de algo pelo excesso de detalhes, mas entregarão exatamente aquilo que foi acordado.

Seu maiores valores são: ordem e controle.





ÁGUIA: FAZER DIFERENTE!


Infelizmente o mundo de hoje está acabando com a Águia que existe dentro de cada um de nós, a parte criativa, com foco no futuro, idealizadora e intuitiva. Não sei no seu, mas no meu meio social, pessoas assim são raras e extremamente interessantes de se conversar.

Águias têm o dom de prever o futuro e provocar mudanças radicais, gostam de arriscar e apostar no novo por um simples motivo, porque é novo! Adoram mudanças e possuem dificuldade de focar no aqui e agora, detestando rotinas.



TUBARÃO: FAZER RÁPIDO!


Essas são as pessoas com uma qualidade que toda empresa gosta: foco no resultado! Elas querem fazer rapidamente e estão com seu senso de urgência sempre aguçado, assim como a motivação que possuem e transmitem em tudo que fazem.


Pró-ativos, Tubarões adoram desafios e detestam repetir tarefas, já que uma vez que entregaram, querem passar para a próxima. Não gostam de delegar tarefas, pois acreditam que na mão deles será feio mais rápido em função da sua auto suficiência e impulsividade.


Devem tomar cuidado com esses impulsos para não passarem por cima das regras e até mesmo dos outros, pois repetidas vezes acabam fazendo isso ao olhar apenas os resultados, sendo extremamente competitivos e cegos para os detalhes. 

Devem sempre se lembrar também que nem sempre o mais rápido e mais fácil é o melhor.


Seus valores são: rapidez e resultados.


Fonte:

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/analise-de-comportamento-teste-de-perfil-comportamental/

http://coachtiago.blogspot.com.br/2014/10/ferramenta-de-coaching-perfil.html


quinta-feira, 10 de dezembro de 2015

Vaga para Estágio na área de Secretariado Executivo


Pessoal,

Em atenção à solicitação de uma amiga de Profissão, compartinho informações sobre vagas para estágio na área de Secretariado:

Local: Embrapa - Unidade da Embrapa Cerrados - Localizada Próximo à cidade de Planaltina-DF
Quantidade de vagas: 02 vagas
Escolaridade: Cursando Secretariado Executivo
Mais informações podem ser obtidas pelos telefone: (61) 3388-9971/ 9972/ 9974 - falar com Rita Abud

Um abraço, 

Simara Rodrigues 




quarta-feira, 9 de dezembro de 2015

Keep calm and be happy






Hoje a tarde, voltando do almoço, não percebi que a preferência da via que dirigia não era minha. Como já havia entrado, achei melhor continuar e assim evitar um acidente. Foi então que a mulher que vinha na via, cuja preferência era dela, soltou aquela buzinada em mim. 

Na expectativa de me desculpar fui desacelerando até que ela chegasse próximo do meu veículo. De repente, a mulher baixou o vidro e enlouquecida, ou melhor, endiabrada aos berros dizia: “a preferência é minha, a preferência é minha” como seu eu estivesse dizendo que não fosse. Mas eu apenas respondia: “me desculpe, me desculpe”, afinal, ela tinha razão e eu concordava: a preferência era dela. 

Mas , ela sem prestar atenção ao que eu dizia, porque não parava de gritar, não me dava ouvidos. Coitada, ela não deveria estar em um bom dia. 

E assim acontece no trabalho, na vida pessoal, na faculdade, no happy hour, na fila do banco, no supermercado. As pessoas estão tão preocupadas em argumentar e ter razão que não prestam atenção a mais nada, a não ser aos seus próprios gritos. 

Uma pena, porque hoje o dia estava lindo. Além disso, que atire a primeira pedra quem não comete erros!  

Um abraço, 

Simara Rodrigues 


Vaga para Estágio na área de Secretariado Executivo


Estágio - Secretariado Executivo em Brasília

Estagiário - Secretariado Executivo
EstágioLocal: asa norte

Cursando a partir do 3o. Semestre do curso de Secretário Executivo
Horário de trabalho: 12h às 18h
A empresa oferece:
Bolsa: R$864,00
Benefícios: vt e vr (208,34)

Os interessados na oportunidade deverão encaminhar o currículo atualizado


Fonte: http://www.cadernonacional.com.br/vagas/estagiario---secretariado-executivo-222147.aspx

Vaga para Estágio na área de Secretariado Executivo

Empresa de grande porte líder no segmento de atuação contrata:

Estagiário de Secretariado (v1269148)

Código da vaga: v1269148
Nível hierárquico:Estágio
Local:Brasília / DF / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:16 de Dezembro de 2015
Cursando 2º ano de Secretariado Executivo;
Inglês avançado;

FONTE:

http://www.vagas.com.br/vagas/v1269148/estagiario-de-secretariado

sexta-feira, 4 de dezembro de 2015

Confraternização na empresa é uma extensão do ambiente corporativo



Outro dia uma amiga comentou que em seu trabalho, na véspera da festa de confraternização o RH da empresa costuma deixar na mesa de cada colaborador um singelo "bilhetinho" com a seguinte mensagem: "lembre-se que na segunda-feira você estará de volta ao trabalho". Desnecessário, não? 




Veja a matéria postada no IG sobre o assunto e lembre-se de comportar-se como se houvesse amanhã, porque há! :) 

um abraço, 

Simara Rodrigues 


Com a chegada do final de ano, já é costume da maior parte das empresas fazer uma festa de confraternização entre todos os funcionários. De pequenos jantares no próprio local de trabalho até grandes baladas em espaços para eventos, essas ocasiões são motivo de ansiedade para os mais festeiros e de apreensão para os mais reservados. Com a presença dos mais altos cargos de liderança da organização, a postura de todos pode estar sendo avaliada e o clima informal pode colaborar para que as pessoas percam os limites do profissionalismo.

Quando foi convidado para a festa de confraternização da primeira empresa para a qual trabalhou, o publicitário Leonardo*, de 24 anos, estava convencido de que se comportaria bem. No entanto, a bebida alcoólica liberada atrapalhou os seus planos. “Eu já tinha ido com o pensamento 'Eu não vou dar vexame. Eu não vou dar vexame’, mas tinha muita gente lá. Aí você começa a tomar um drink com um, um drink com outro. Foi uma coisa que foi crescendo”, lembra o publicitário.

As festas de final de ano das empresas são uma extensão do ambiente corporativo e o comportamento de todos pode estar sendo avaliado

Durante a comemoração, Leonardo gritava e brincava com todos os colegas de trabalho. “Eu passei muita vergonha. Eu era o palhaço da festa”, conta ele. Porém, o ápice da sua empolgação foi quando ele pegou no colo a faxineira da companhia e a ergueu pelas pernas. “No que eu ergui, a gente caiu no chão. Eu estava muito bêbado e não percebi que o tombo tinha sido forte. Na segunda-feira, ela apareceu roxa”, comenta Leonardo, que foi o assunto do escritório durante a semana.

“A minha chefe fez um prêmio, do mais comportado e do mais animado. Eu acabei ganhando o de mais animado”, lembra o publicitário. No entanto, nem todas as empresas levam os excessos dos colaboradores na esportiva e as consequências de uma bebedeira ou de outras gafes podem ser graves.

Para o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio de Janeiro, Paulo Sardinha, o motivo dos exageros é que as pessoas se esquecem de que ainda estão sendo observados. “O nome já diz, é festa de empresa. 

Apesar de você estar em um ambiente mais informal você continua sob o olhar dela”, avalia.

Com a ajuda de especialistas, o iG selecionou 10 dicas de comportamento para não passar vexame na festa da firma. Confira abaixo as recomendações para aproveitar a celebração da melhor maneira possível:

1 – Por mais que não goste, tente comparecer

Independentemente do tamanho da festa, a empresa investiu tempo e dinheiro para proporcionar a integração e um bom clima entre os funcionários e, dependendo da cultura da empresa e do cargo do funcionário, a presença do colaborador é esperada pelos gestores. “É importante prestigiar. Se você não for, deixa margem para as pessoas interpretarem da maneira que eles quiserem. Eles podem entender que você não está comprometido”, observa Marcel Lotufo, da Havik, empresa de consultoria em RH.

No entanto, quando a celebração acontece fora do horário de trabalho, não é obrigatório que o funcionário compareça. “Se você perceber que não vai ser prejudicado, porque as lideranças não levam isso em consideração, não tem problema em ficar em casa”, lembra Ricardo Nogueira, headhunter e presidente da Junto Brasil.

2 – Se aceitou o convite, não dê “apenas uma passadinha”

Ficar apenas 15 minutos na festa pode ser interpretado como falta de interesse

Em alguns casos, a liderança da organização aproveita o momento em que todos estão reunidos para fazer um pronunciamento sobre os resultados obtidos no ano e o que está esperando para o próximo ano. É recomendável que o funcionário fique até o final destes discursos, não apenas por educação, mas para se inteirar sobre os assuntos da companhia. “A partir daí é como aniversário, depois que cantou os parabéns fica quem quiser. Ficar 15 minutos é mostrar que não está interessado e só está ali de corpo presente”, comenta Paulo Sardinha.

Porém, como as festas acontecem geralmente no período noturno e alguns dos colaboradores têm filhos ou outras questões pessoais para cuidar, é normal que nem todos possam ficar até o final. Neste caso, é válido utilizar os 15 minutos para cumprimentar os gestores e colegas mais próximos, avisando que terá de sair em breve.

3 – Não vá vestido para matar (grifo Simara Rodrigues) 

“[Festa de empresa] não é o lugar em que você vai como se fosse para uma balada”, comenta Roberto Bonito, gerente executivo da Talenses, consultoria em RH. Caso o tipo de traje não esteja especificado no convite do evento, por mais que o ambiente seja informal, o recomendável é que o profissional não exagere demais na hora de se vestir. “É um momento em que você pode ousar mais, mas não é o lugar onde você vai colocar um decote, uma fenda ou uma saia mais curta”, diz Roberto Bonito. Roupas que fogem demais do ambiente corporativo podem prejudicar a credibilidade do profissional e virar motivo de comentários entre os colegas.

4 – Beba com moderação

A bebida alcoólica acaba se tornando uma propulsora de comportamentos inadequados

Quando o funcionário é convidado para a festa da empresa, a bebida alcoólica é uma das primeiras coisas a vir na cabeça. “Tem sim que tomar uma ou duas doses, para ficar mais tranquilo e tomar coragem de conversar com as pessoas das áreas que você não conhece. Porém, geralmente as bagunças e os escândalos começam com o álcool”, lembra Roberto Bonito. Se não tem certeza de que vai conseguir se controlar, o ideal é ficar na água e refrigerante e deixar para extravasar junto com amigos e família, sem a presença do seu chefe.





5 – Dance como se houvesse o amanhã

Algumas empresas têm uma cultura mais formal e esperam que seus funcionários mantenham essa postura no ambiente de trabalho. No caso das confraternizações, elas podem ser consideradas como parte da organização e, portanto, a formalidade deve continuar presente. Isso não significa que o funcionário deve virar uma estátua de cera e não aproveitar a música. “Você pode dar uma dançadinha, pode brincar. Só não pode colocar a gravata na cabeça e fazer coisas toscas”, observa Ricardo Nogueira, que lembra que além de ser observado, o funcionário pode ser filmado por alguém mal intencionado e o vídeo cair na internet.

6 – Controle-se na comida, esta não é a última ceia 

Não precisa exagerar no tamanho do prato ou ter pressa para comer

O departamento responsável por organizar a festa normalmente toma os cuidados necessários para que não falte comida ou bebida. Portanto, não é necessário se desesperar na hora de comer. Além disso, as festas duram algumas horas, tempo suficiente para experimentar de tudo um pouco. “A gente vê as pessoas comendo como se fosse a última refeição. Não precisa pegar 30 salgadinhos no mesmo prato de uma vez. Você não está ali para encher a pança e ir embora”, comenta Bonito.


7 – Fortaleça seus relacionamentos e não fale apenas sobre trabalho

“Infelizmente, até quando eu corro no Parque Ibirapuera [em São Paulo] eu ouço as pessoas falando de trabalho ou fofocando sobre as pessoas do trabalho. Então, em uma festa de final de ano de empresa, o que mais vai ser falado é de trabalho”, conta Ricardo Nogueira. Apesar de ser um assunto em comum a todos os presentes na comemoração, tentar relaxar e conversar sobre amenidades não relacionadas ao mundo corporativo é a melhor maneira de fazer amizades e conhecer colegas de outras áreas, aumentando sua rede de relacionamentos na empresa.

“´[A pessoa deve] aproveitar a situação para reconstruir algumas relações que ao longo do ano foram tensas. É o momento de sentar, conversar e trocar assuntos de uma maneira mais amena e agradável”, diz Paulo Sardinha.

8 – Nem sempre é permitido flertar

Apesar do clima informal das celebrações colaborar para que as pessoas se soltem mais e tomem atitudes que normalmente não tomariam dentro do escritório, o flerte entre colegas de uma mesma empresa nem sempre é permitido. Algumas companhias têm como regra de conduta a proibição deste tipo de relação entre os funcionários. Portanto, o colaborador deve evitar quebrar esta regra, ainda mais em um ambiente em que todos da companhia o estão observando.

Já nos casos em que a organização não se importa com este tipo de relacionamento, o namoro pode acontecer. “Se você se apaixonou mesmo ou os dois já estavam flertando, eu acho que é o momento ideal para convidar para jantar ou fazer algo depois. Mas tem de ser com muita educação”, recomenda Ricardo Nogueira.

9 – Não force intimidade com o seu chefe

“Um antigo diretor com quem eu trabalhava dizia o seguinte: com diretor não existe conversa informal, tudo o que você fala é formal”, conta Paulo Sardinha. Embora os líderes da empresa não estejam exercendo o papel de autoridade durante a confraternização, eles continuam sendo chefes e podem avaliar o comportamento dos funcionários naquele momento. Assuntos inadequados ou pessoais demais, quando não existe uma relação de intimidade entre o gestor e o subordinado, podem prejudicar a imagem do profissional. “[O chefe] não se transformou em um amigo para o qual você vai fazer confidências e com quem pode falar de qualquer assunto”, conclui o presidente da ABRH.



10 – Desculpe-se pelos excessos

Se por falta de experiência, ou por excesso de bebida alcoólica, o profissional cometer alguma gafe que incomodou a liderança da empresa ou outros colegas, é recomendável que a pessoa peça desculpas quando voltar ao escritório. Desta maneira, ela se mostrará humilde e pode reverter a situação, dependendo do tamanho do estrago.

No entanto, nem sempre um pedido de desculpa pode resolver o problema. A advogada Daniela Yuassa, chefe da área trabalhista do escritório de advocacia Stocche Forbes, lembra que em certos casos, como agressão moral e física, o empregador pode demitir o funcionário por justa causa, baseando-se no artigo 482-J, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata de “atos lesivos da honra ou da boa fama”. “Isso poderia ser aplicado mesmo em eventos fora da empresa, pois gera a quebra de confiança entre o dois”, comenta a advogada, que já soube de casos em que os funcionários de uma empresa foram mandados embora após brigarem em uma confraternização de fim de ano.


FONTE:

http://economia.ig.com.br/carreiras/2013-12-01/os-10-mandamentos-para-nao-cometer-gafes-na-festa-de-fim-de-ano-da-empresa.html


quinta-feira, 3 de dezembro de 2015

Confraternização de final de ano




E está aberta a temporada de confraternizações - no trabalho, no grupo de futebol, no clube da Luluzinha, com as amigas da faculdade.... 

Dezembro é oficialmente o mês em que as pessoas celebram o ano, as conquistas, as amizades e renovam suas promessas. 

Para os profissionais de Secretariado é a oportunidade de exercer atividades relacionadas à organização de eventos e assessoria executiva, habilidades relevantes para o mercado de trabalho.

Já imaginou se o seu gestor solicita que você organize uma confraternização para a Diretoria da empresa e você, não atentando-se para o perfil do público, escolhe um lugar que é "baladinha" de adolescente? É preciso bom senso para avaliar situações como esta. Por isso vale fazer algumas reflexões como: Qual o perfil da Diretoria? Que tipo de ambiente eles gostam de frequentar? qual é o foco do evento?



Isso porque, em muitas situações, as confraternizações de final de ano são, para os Executivos, uma oportunidade de fazer o que eles mais apreciam: Negócios. Portanto, saber escolher o melhor ambiente é fundamental. 

Ainda que seja uma simples confraternização, para poucas pessoas, é importante que o Profissional de Secretariado tenha: Bom gosto, bom senso, conhecimento de ambientes que atendam ao perfil dos convidados, boa percepção, perfil criativo e inovador.  

Em Brasília, uma boa sugestão é realizar eventos dessa natureza em restaurantes que possuam salas privativas ou reservadas. Quando as confraternizações acontecem nesse formato deixa o ambiente mais leve, foge do barulho natural de ambientes que são compartilhados e possibilita redução de custos, uma vez que muitos restaurantes não cobram custo adicional para a utilização desse serviço. Vale ressaltar que na busca por um ambiente adequado, conhecer as restrições alimentares dos convidados é importantíssimo e sobretudo elegante. 

Veja abaixo algumas sugestões que costumo indicar. Organize seu check list e surpreenda seus convidados e não esqueça de reservar o local com antecedência.


Restaurante Piantella 
No coração da cidade é um ambiente conhecido dos Executivos. Comida boa e um bom atendimento, além de oferecer ótimas sugestões de vinhos.
202 Sul, s/n - bloco A, loja 34 - Asa Sul 


Restaurante Lakes 
Também no coração da cidade, o espaço é aconchegando e bem frequentado por Executivos. 


Grand Cru 
O Espaço é agradabilíssimo e o atendimento é um diferencial. 


Restaurante Bottarga 
O espaço é aconchegante, a comida é saborosa e a atendimento também é um diferencial. 
SHIS CL QI 05 Conjunto 09 Bloco "D" Lojas

Agora, se a sua missão é organizar a confraternização para todos os colaboradores da empresa o planejamento deve ser outro. Mas isso é assunto para outro post!

Um abraço,