quinta-feira, 31 de julho de 2014

Embaixada dos EUA recomenda adiar viagem

Para quem está organizando viagem para os Estados Unidos e precisa tomar providências com relação ao visto, compartilho importante informação. 


BRASÍLIA - A embaixada dos Estados Unidos informou nesta quarta-feira que ainda não há previsão de quando o serviço de emissão de vistos voltará a funcionar. Quem pretendia viajar para alguma cidade americana nas próximas duas semanas e não tem visto, deve adiar a viagem, recomendou a embaixada. A emissão de vistos está suspensa desde a semana passada em todos os países que têm representação diplomática americana devido a um problema no sistema de informática.

Segundo a embaixada, houve defeito na rede de transmissão de dados que estava sendo modificada e, desde então, os serviços de emissão de vistos tiveram que ser interrompidos. Técnicos estão corrigindo as falhas, mas não há indicação de quando a tarefa será concluída.

O sistema global do Departamento de Estado americano apresentou falhas no fim de semana, após a implementação de mudanças no sistema com o objetivo de otimizar o desempenho, de acordo com nota publicada no site do órgão. O problema provocou atrasos na emissão de passaportes e vistos americanos para milhões de pessoas em todo o mundo, além da interrupção desses processos.

"Algumas Embaixadas e Consulados podem limitar temporariamente ou reagendar entrevistas de não-imigrantes até que mais recursos do sistema estejam disponíveis para processar as novas aplicações. Lamentamos sinceramente os inconvenientes para os viajantes, e estamos empenhados em resolver o problema o mais rápido possível", afirma a nota.

Segundo a porta-voz do Departamento de Estado americano Marie Harf, o problema é mundial e não é específico para qualquer país, documento ou categoria de visto. Não ficou imediatamente claro quantas pessoas foram afetadas, segundo a imprensa americana.

FONTE: 

Estágio para estudantes de Secretariado Executivo

Pessoal, compartilho duas oportunidades de estágio para estudantes de Secretariado Executivo


Local: SAS
Semestre: Não especificado 
Horário: 8h às 14h
Bolsa: R$ 700,00 + Aux. Transporte
Atividades: Elaboração de documentos, recepção, controle de postagem e recebimento de correspondências, atendimento telefônico e outros.

Conhecimento: Informática avançada e inglês básico

Interessados, enviar currículo para rh@stagestagios.com.br no assunto colocar: Secretariado Executivo

_________________________________________________________________



Semestre: A partir do 1º semestre
Horário de Estágio: 12hrs às 18hrs
Bolsa: R$ 520,00 + Aux. Transporte
Conhecimentos Básicos em Informática (Excel e PowerPoint)
Interessados, enviar currículo para centraldeestagios.stag@gmail.com no assunto colocar Secretariado.

quarta-feira, 30 de julho de 2014

Curso Personal Stylist com Titta Aguiar



Quem está em Brasília e deseja se especializar e/ou investir no mundo da consultoria de imagem terá uma ótima oportunidade no mês de Agosto.  A Personal Stylist Titta Aguiar ministrará alguns cursos que farão diferença no seu currículo. 


Datas:


Dia 8: Dress code empresarial, moda masculina e consultoria direcionada a políticos.
Dias 09 e 10: Personal Stylist.
Dia 11: Aula prática de Personal Stylist.
Dia 12: Armário Prático: como organizar closets e armários em geral

Local: Hotel Metropolitan

Programação:

Conteúdo curso PERSONAL STYLIST

Carga Horária 16h

Horário: das 9h as 18h

Objetivo:

Formas Profissionais na área de Personal Stylist

Conteúdo programático:

• Quem é o Profissional Personal Stylist;

• Especialidades do profissional;

• Áreas de Atuação;

• Engrenando o mercado de trabalho;

• Divulgando seu trabalho;

• Como é orçado o trabalho;

• Etapas do trabalho;

• Análise do cliente;

• Teste de Estilo Pessoal;

• Descrição dos Estilos;

• Tipo Físico incluindo Visagismo;

• Coloração Pessoal;

• Planejamento do Guarda-roupa;

• Closet Clearing;

• Montagem de looks segundo mapeamento do cliente;

• Organização do guarda-roupa;

• Consultoria masculina;

• Pesonal Shopper;

• Book do Cliente;

• Dress-code empresarial.


Conteúdo curso Dress code empresarial e consultoria masculina

Carga horária de 8h

Dress code empresarial

• A comunicaçõo verbal e não verbal no trabalho

• Etiqueta empresarial

• Regras ao se vestir

• Casual day ou casual Friday

• Guarda roupa de trabalho feminino formal e informal

• Guarda roupa de trabalho masculino formal e informal

• Mala de viagem de trabalho
Consultoria masculina

• Estilo pessoal

• Teste de estilo

• Guarda roupa informal e formal direcionado a todos os estilos incluindo acessórios.

• Mala de viagem praia e campo.


Aula Prática de Consultoria Particular

Carga horária de 8h

• Casa da cliente: questionários para definição de estilo

• Avaliação do tipo físico

• Closet clearing

• Montagem de looks

• Lista de compras

• Shopping: personal shopper com a cliente

Sobre Titta Aguiar: 


Atua na área de moda desde 1983. É formada em Letras, Jornalismo e Estilismo de Moda com várias especializações no exterior pelo F.I.T. (Fashion Intitute of Tecnology) em Nova York.

Autora dos livros “Personal Stylist – Guia para Consultores de Imagem”, 7ª edição, “Acessórios, Por Que, Quando e Como usá-los”, 3ª edição, “Moda Artesanal Brasileira na Visão de um Personal Stylist”, todos, Editora Senac São Paulo, lançados na São Paulo Fashion Week, “46 Livros de Moda que você Não Pode Deixar de Ler”, lançado em parceria com outros profissionais de Moda, da Editora Memória Visual, “Sedução Astral- manual de astrologia, moda e comportamento” editora Matrix, escrito pela astróloga Jacqueline Cordeiro com looks e comentários de moda de Titta Aguiar.

Foi docente do Senac Moda durante 5 anos e atualmente é Consultora de Estilo do Senac São Paulo. Carrega em seu currículo alguns clientes empresariais como Pernambucanas, Fotótica, TV Cultura, Unimed Rio, Emerenciano Advogados, Machado e Associados, Admix Consultoria, Associação dos Bancários do Rio de Janeiro, Barra Shopping Rio, Shopping Iguatemi, Bosch Associação Nacional de Micro Empresários, Senac, Prefeitura de Novo Hamburgo, Telefônica, Unilever, São Paulo Fashion Week, entre outros.

Faz parte do júri dos formandos da Faculdade Senac e a Esmod Internacional de Paris, juntamente com profissionais de renome no Brasil.

Clientes na área de consultoria de Personal Stylist constam atores, apresentadores, políticos, empresários, cantores, socialites, entre outros. A consultoria é direcionada tanto ao cliente feminino quanto ao masculino.


Mais Informações: titta@tittaguiar.com.br | tel 11.99849.8887 / 11.3743.3662

Conheça o site da Titta: 

Viver bem é uma questão de escolha




Vi o vídeo publicado no Uol e achei muito interessante -  ao mesmo tempo que simples, - os conselhos do Papa Franscisco sobre felicidade. Tais dicas ratificaram o que penso: Viver bem é uma questão de escolha!

Para Francisco, seriam esses os dez mandamentos que condensam a fórmula da felicidade:


1 - "Viva e deixe viver"
2 – "Dar-se aos outros"
3 – "Mover-se remansadamente"
4 - "Brincar com as crianças"
5 - "Compartilhar os domingos com a família"
6 - "Ajudar os jovens a conseguir emprego"
7 -"Cuidar da natureza"
8 – "Esquecer-se rápido do negativo"
9 – "Respeitar o que pensa o outro"

segunda-feira, 28 de julho de 2014

14.º Simpósio Nacional de Desenvolvimento para Secretariado Executivo, Assessores e Assistentes

Pessoal, 



Para quem estava aguardando, ansiosamente, por um evento em Brasília, encaminho informações sobre o 14º Simpósio Nacional de Desenvolvimento para Secretariado Executivo, Assessores e Assistentes. 


O Evento, que contará com a presença de renomados Palestrantes como Leila Navarro e Augusto Cury, possibilitará aos participantes o aprimoramento e atualização de conhecimentos relevantes para o desenvolvimento das habilidades necessárias e relacionadas ao Secretariado. 


Quando acontece: 25 e 26/09/2014
Carga horária: 16 horas - 
horário: 08:30 às 18:00 (com intervalo para almoço)

Palestrantes: Augusto Cury, Leila Navarro, Fátima Miranda, João Paulino Quartarola, Zuldene Cipriano Guimarães Gomes, Ronald Sobreira Lima, Karla Kariny Mustafa e Lecticia Lobofilho. 


INVESTIMENTO: Valor total do investimento: R$ 2.390,00 (Dois mil, trezentos e noventa reais)

BENEFÍCIOS: 02 almoços, 04 coffee-breaks, 01 café de boas vindas, 01 coquetel de encerramento, 02 sessões de ginástica laboral, material de apoio, certificado de participação e os livros 108 Reflexões sobre Mudanças, de autoria de João Paulino Quartarola; Confiança – A Chave para o Sucesso Pessoal e Empresarial, de autoria de Leila Navarro e o livro Nunca Desista de Seus Sonhos, de autoria de Augusto Cury.



Veja a programação completa no link abaixo:







sábado, 26 de julho de 2014

Tenha coragem de seguir seu coração


“Mas ela é só a Secretária, não vai conseguir fazer isto”

“Este trabalho precisa ser feito por um especialista, não pode ser realizado por uma Secretária”

“Secretário não sabe fazer isto”

“Fale com o gerente. Ele é secretário, não entende sobre este assunto”.


O vídeo abaixo me fez lembrar todos os contextos acima:  


Não deixe o barulho da opinião dos outros abafar sua voz interior. E mais importante, tenha coragem de seguir seu coração e sua intuição. Eles, de alguma forma, já sabem o que você realmente quer se tornar. Tudo o mais é secundário." Steve Jobs




Vídeo
https://www.youtube.com/watch?v=8lwkLfI6wqE



sexta-feira, 25 de julho de 2014

Plataforma ajuda a negociar o salário




Já ouviu falar do Salary Fairy? Trata-se de uma plataforma que visa orientar os profissionais com uma previsão razoável do que eles devem receber por sua experiência e qualificações. 

A plataforma, que funciona a partir de um cadastro com informações sobre formação e tempo de experiência do usuário, orienta os profissionais, em especial, as mulheres, a pesquisar o mercado de trabalho e os valores praticados. 

Com isso fica mais fácil responder a temerosa pergunta: “Qual a sua pretensão salarial?” uma vez que o site oferece essa base que pode apoiar suas negociações. 

Como funciona o cadastro? 

O cadastro é gratuito e permite que você filtre os dados diretamente do linkedin. A partir daí você fornecerá informações como graduação, experiências e salário anual. Em seguida o site fará um comparativo com perfis semelhantes ao informado, pensando inclusive nas diferenças regionais. E o melhor, tudo de forma anônima.

site: 

https://salaryfairy.com



Um abraço, 

Simara Rodrigues 

quinta-feira, 24 de julho de 2014

Imediatismo - Palavra da vez!


Com frequência ouço algo do tipo: “ah, professora, quero mudar de estágio. Não estou gostando. Meu chefe não “passa” muita coisa. Estou desmotivada, porque não tenho grandes atribuições”. Então pergunto: Há quanto tempo você está nessa empresa. E sem qualquer surpresa ouço algo entre 2 e 3 meses como resposta. 


A palavra da vez é: “imediatismo” e Geração Y sabe bem o que isso significa. 


Veja o artigo publicado no site da exame acerca do assunto. 


Por que a Geração Y anda tão frustrada com a carreira?

Sidnei Oliveira trata da frustração da Geração Y no livro “Conectados mas Muito Distraídos”. Confira fatores que contribuem para a infelicidade dos jovens:

Seis jovens, seis caminhos distintos com duas características que se repetem: distração e um quê de frustração.

Essa é a proposta do novo livro de Sidnei Oliveira, “Conectados Mas Muito Distraídos” (Integrare Editora). “A ideia é fazer uma provocação. Estamos vivendo um tempo de transformação, nunca estivemos tão conectados, mas a qualidade desta conexão é superficial”, explica.

Daí a distração citada por Oliveira. O acesso a todo tipo de informação é amplo e quase imediato, mas a atenção anda bem “rasa”. 

Por isso, segundo o autor, que está presente no livro no papel de mentor dos seis jovens, as oportunidades podem passar ao lado, sem serem percebidas por eles.

É o que Oliveira tem visto acontecer e que o motivou a escrever o livro, definido por ele como um tratado sobre a mentoria. Os jovens são fictícios, diz, mas construídos a partir de pessoas e histórias reais. “A Geração Y vai se reconhecer”, diz.

Mas, não é só a distração que explica a frustração que tem permeado a vida profissional de tantos representantes da Geração Y. Segundo Oliveira, outros aspectos também contribuem para este cenário de desmotivação. Confira quais:

Disputa com “veteranos”

“Nunca uma geração de jovens teve de disputar tanto por um espaço na sociedade com a atual”, escreve Sidnei Oliveira, logo na introdução do livro.

Com o aumento da expectativa de vida, profissionais veteranos, na casa dos 45 e 60 anos, pertencentes, portanto, a gerações anteriores à Y, continuam ativos no mercado.

E mais: esses profissionais voltaram a estudar e não perderam competitividade porque aprenderam a lidar com as novas tecnologias. Assim, a “vantagem” da familiaridade com ambientes digitais, antes exclusividade dos jovens, está - nas palavras do autor - sumindo.

Cobrança para superar pais

Por ter tido mais recursos e privilégios, o jovem se sente na obrigação de superar seus pais. Protegidos, eles foram menos expostos a condições desfavoráveis e, com isso, há uma cobrança para que sejam fantásticos na carreira. “Sentem que precisam ser espetaculares e essa pressão está embarcada dentro das suas próprias expectativas”, diz Oliveira. 

Nesse ponto, a frustração também surge quando o ritmo esperado para as coisas aconteceram na carreira deste jovem não atende às expectativas que ele criou.

A frustração de um dos personagens do livro, Tales, é um exemplo. Vendo-se com mais de 30 anos, o jovem se sentia muito mal por ainda morar na casa da mãe e não ter “nada”, como explica durante a sessão de mentoria.

“Muitos jovens trabalham com a ideia de ter todos os aspectos da vida solucionados antes dos 30 anos. Não admitem que não sejam gerentes antes dessa idade”, diz Oliveira. E no meio disso tudo, ainda precisam ser felizes e seguirem seus sonhos.

Imediatismo

“Na prática, o que eu vejo são muitos jovens com essa vontade de dar certo rápido e que, por isso, decidem buscar atalhos”, diz Oliveira.

Assim, o imediatismo acaba tendo um peso maior do que a estratégia. E há quem se dê mal por sair dos trilhos e tentar o caminho mais curto até o sucesso. É o caso do personagem Tales, que embarca na “onda” do marketing de rede, sem prestar atenção nos riscos da escolha.

Falta de percepção do impacto das escolhas

Uma das missões do mentor dos jovens no livro é ajudá-los a tomar a rédeas de suas vidas. “É um convite para que sejam protagonistas”, diz Oliveira.

O autor diz ter percebido que, muitas vezes, os jovens não se dão conta do impacto de suas próprias escolhas. Um exemplo é o de uma das personagens. Judith deixou as aulas de inglês durante o intercâmbio para viajar com o namorado, em clima de aventura. Resultado: voltou ao Brasil sem dominar o inglês, seu objetivo inicial com a viagem. Por isso dizia que o intercâmbio foi “tempo perdido”.

“Nesse caso, eu sempre gosto de citar uma frase: como é que toda vez que me apunhalam pelas costas, minhas digitais estão na faca?”, diz o autor. A frase, aliás, dá nome ao livro do psicólogo e administrador Jerry B. Harvey, editado no Brasil pela Jose Olympio.

quarta-feira, 23 de julho de 2014

CONASEC 2014

Última semana para inscrições com o preço diferenciado. 



A partir do dia 01/08, o valor muda. O pagamento pode ser feito depois, mas a inscrição precisa ser confirmada até dia 31/07 para ter o valor diferenciado. 

Confira a programação e faça já sua inscrição!








Acesse o site:

http://www.conasec.com.br



Ateliê Tereza Penna

Que sensação boa é receber um presente em agradecimento por um bom serviço prestado. Não que isso seja uma moeda de troca - trabalhei bem quero ser recompensada com presentes – mas é sim uma forma carinhosa de agradecer pela parceria e também mostrar a importância que certa pessoa tem para nós.


Já postei algumas dicas para confecção de brindes. Mas este post é especial. 

Já imaginou receber um brinde, pintado à mão, especialmente para você? Este é o trabalho da artista plástica Tereza Penna. Suas peças são de uma sensibilidade singular e o seu bom gosto e criatividade estão estampados em todos os trabalhos. E o melhor, seu ateliê, em Brasilia, aceita encomendas para todo o Brasil. 

Entre suas especialidades está a pintura em porcelana e vidro. Um verdadeiro charme. E entre os últimos trabalhos, estão as moringas de anjo, o que em minha opinião, é uma ótima opção de presente para o Dia do Secretário. Afinal, somos ou não somos uma espécie de anjo da guarda? 

O Ateliê fica localizado no Comércio local QI 13, bloco E, sala 12 - Lago Sul -Brasilia, telefone (61) 3248-7500 e seu e-mail é atelieterezapenna@gmail.com

Um abraço, 

Simara Rodrigues 


Outras notícias sobre a artista: 






 Moringa Anjo - Simplesmente um charme!  



Xícara café asas 

Seu ateliê



Esse conjunto está no meu banheiro - Uso para guardar algodão/esponja removedora de maquiagem, prendedores de cabelo e brincos que as vezes lembro de tirar quando vou entrar no banho! Não são lindos?







Vai me dizer que não faz diferença um copo como este?






SEB 2014 já garantiu sua participação?

Pessoal, 

Estamos na última semana para você garantir presença na SEB 2014 – Secretariado Executivo Brasil. Alavanque sua carreira e acelere seu Networking nesse encontro inédito para o setor! 

Leitoras do Secretariar é uma Arte contam com condições especiais para participar. 

Mais informações no site: 

http://www.seb2014.com.br



Exposição sobre a artista Frida Kahlo em Brasília

Para quem, como eu, admira a história da incrível Frida Kahlo segue programação imperdível em Brasília!

 :) 


Mostra inédita expõe imagens que relatam a vida pessoal e sentimental de Frida Kahlo

Irreverente, realista e forte. A feminista mexicana que enfrentou doenças raras, acidentes, decepções amorosas e muito preconceito é o tema da exposição que estreia nesta terça feira (22/7), no restaurante El Paso Texas. O estabelecimento abre espaço para a mulher que é vista como referência não só na arte, mas também no cinema e até no mundo da moda. O evento celebra os sessenta anos sem Frida, após a sua morte.

Criado em 2013 pela artista visual Ana Marta Austin, o projeto Sou Frida! tem como objetivo explorar a percepção das pessoas sobre a vida de Frida. Entre as obras expostas estão postais, adesivos, quadros, vídeos e pinturas. No total, mais de 60 artistas estão envolvidos desde a produção até o resultado final do evento. A ideia é que o itinerário visual passe por vários países.

As obras estarão expostas até 22 de agosto e podem ser visitadas todos os dias da semana em diferentes horários. Classificação indicativa livre. Informações: 3263-8916.

Tome nota:

Horários: segunda à quinta e domingo, das 12h às 15h e das 18h à 0h. 
Sexta e sábado: das 12h às 16h e das 18 horas à 0h
Classificação Indicativa Livre
Entrada franca
Endereço: El Paso Texas - Terraço Shopping






terça-feira, 22 de julho de 2014

Encontro Anual de Secretárias, Secretários e Assistentes Executivos



21, 22 e 23 de Agosto de 2014
Hotel Pullman – Rua Joinville, 515 – Vila Mariana - São Paulo – SP


Informamos que a programação da próxima edição do tradicional Encontro de Secretárias, Secretários Executivos e Assistentes já está pronta. Chegamos na 11ª edição e será ótimo encontrar você em nossa audiência. 

Esta nova edição está repleta de novidades. Novos temas, novos palestrantes e novas oportunidades para você se reinventar, reciclar seus conhecimentos, fazer contatos e colocar a sua carreira em primeiro lugar. 

Veja alguns assuntos que estão em nossa programação: 

Relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho 

Plano de carreira 

Formação empreendedora para profissionais de secretariado 

Assertividade, liderança e comunicação 

Como vender ideias 

Utilização do Prezi para apresentações inovadoras 

Múltiplas competências dos profissionais de secretariado 

E muito mais! 

Para maiores informações acesse o site: 

www.informagroup.com.br/encontro ou envie um e-mail para alexandre.zamora@informagroup.com.br.


Se preferir, entre em contato a Central de Atendimento pelo telefone (11) 3017 6888.



Leitoras do blog SECRETARIAR É UMA ARTE possuem desconto especial de 10%*

*Descontos não cumulativos

segunda-feira, 21 de julho de 2014

Cursos gratuitos - matrículas abertas



Outro dia li no facebook: 


“hoje faz isatamente um ano que retornei para minha cidade”. Quase cai da cadeira! 

Esse “isatamente” me entristeceu profundamente. Porque mostra o quanto a educação no País é deficiente. Sabemos que são muitos os problemas presentes na educação brasileira, e diversos os fatores que proporcionam resultados negativos. 

Acontece que o mercado observa a carência de pessoas qualificadas para elevar a eficiência do trabalho. Dessa forma, não podemos simplesmente terceirizar esta responsabilidade e pensar que essa questão depende somente das autoridades.

Para Paulo Freire “O fato de ler - com o fim de aprender alguma coisa e não apenas di­vertir-se - não é um passatempo intelectual, mas um ato sério e empenhado através do qual o leitor procura classificar as dimensões obscuras do objeto do seu estudo. É neste sentido que podemos dizer que ler é reescrever o que se lê e não apenas armazenar na memória o que foi lido. Temos de ultrapassar uma compreensão ingênua da leitura e do estudo, compreensão que faz destas duas atividades um ato de "digestão".

E é nesse sentido que cada individuo precisa compreender a importância em ser um eterno aprendiz, um investigador. Em um mundo que o acesso chega num piscar de olhos desculpas como “eu não tenho acesso ou não tenho condições de pagar” não cola mais. 

O site do Senado, por exemplo, oferece excelentes cursos, gratuitos, para a sociedade – entre eles O novo acordo ortográfico. Uma ótima oportunidade para quem busca conhecimento. 

Veja os cursos que estão com as inscrições abertas: 

Cerimonial no Ambiente Legislativo

Conhecendo o Novo Acordo Ortográfico

Desenvolvimento de Equipes

Direito Administrativo para Gerentes no Setor Público

Doutrinas Políticas Contemporâneas: Liberalismo

Doutrinas Políticas Contemporâneas: Novas Esquerdas

Doutrinas Políticas Contemporâneas: Social-Democracia

Doutrinas Políticas Contemporâneas: Socialismo

Ética e Administração Pública

Excelência no Atendimento

Fundamentos da Integração Regional: O Mercosul

Gestão Estratégica com foco na Administração Pública

Introdução ao Direito Constitucional

Introdução ao Direito do Consumidor - (parceria entre o ILB e a ANATEL)

Introdução ao Orçamento Público

Lei de Acesso à Informação - (parceria Senado/UFMG)

Modalidades, Tipos e Fases da Licitação

O Poder Legislativo

Ouvidoria no Ambiente Legislativo Municipal

Processo Legislativo Federal

Relações Internacionais: Teoria e História






quinta-feira, 17 de julho de 2014

Artigos que valem a pena

Pessoal,

compartilho o link contendo artigos relacionados a área de Secretariado que estão disponíveis na página do SEB 2014. Vale muito a pena a leitura!

http://www.seb2014.com.br/conteudos/exibir/46/artigos


Por oportuno, envio informações sobre o evento:


SEB 2014 – 1ª Conferência de Gestão Estratégica para o Secretariado Executivo

Quando? 28 e 29 de Julho de 2014

Onde? São Paulo Center – São Paulo, SP

Informações e Inscrições: (11) 3266-3591
contato@blueoceanevents.com.br


http://www.seb2014.com.br



Secretariado está em alta

E mais uma vez a área de Secretariado se destacando! As partes grifadas são de minha autoria.


As carreiras em alta e em baixa em 9 áreas profissionais


De 33 cargos analisados em 9 áreas profissionais, 20 registraram mais demanda e 13 tiveram menor procura, segundo levantamento da consultoria Page Personnel


A notícia ainda é boa para quem está em busca de uma oportunidade profissional. Há mais cargos em alta do que em baixa, no recente levantamento realizado pela consultoria Page Personnel em sua base de dados.


De 33 posições analisadas em 9 áreas, 20 tiveram alta de procura contra 13, que registraram queda na demanda.

A consultoria especializada em recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão destaca que profissionais mais experientes saem na frente em 2014.

É que as empresas estão procurando profissionais que consigam suportar tempos mais turbulentos, dado o ritmo mais lento da economia.

O destaque, segundo Luis Fernando, gerente executivo da Page Personnnel, é para quem é multitarefa.

“A busca é por produtividade e rentabilidade. As empresas estão procurando pessoas mais maduras, que tenham a capacidade de absorver outras tarefas independentemente de isso ter sido pedido ou não”, explica.

Assim, planejamento financeiro, vendas, compras e logística, além de marketing são áreas que despontam. Mas, vale ressaltar que engenheiro de vendas tem tido menor procura por conta do piso salarial de engenharia.

“Na área de vendas, a motivação é por faturamento com remuneração variável e os engenheiros tem piso salarial considerado alto”, explica Luis Fernando.

A consultoria também notou menos demanda por engenheiro de projetos. “Houve queda na execução de projetos, se compararmos com o mesmo período do ano passado”, diz o gerente executivo.

A seguir, confira a tabela com o sobe e desce de 33 posições, segundo a Page Personnel:


reaEm alta: cargos com aumento de 5% a 15% na demandaEm baixa: cargos com queda de de 5% a 15% na demanda
Finançasanalista de tributos diretos, analista de custos, analista de planejamento financeiroanalista contábil, analista de RI
Vendasexecutivos de vendas em TI e Telecom, vendedores/ hunterengenheiro de vendas
Marketinganalista de branding, analista de marketing, analista de BIanalista de mídia social, analista de e-commerce
Tecnologia da informaçãoanalista de suporte, coordenador de infraestrutura, analista de infraestruturadesenvolvedor.net, analista de sistemas
Recursos Humanosanalista de remuneração sênior, analista de departamento pessoal sênior, business partner, analista de RH sênioranalista de departamento pessoal júnior, analista de T&D
Secretariadosecretária de diretoria, office managersecretária de presidente de empresa
Engenhariaengenheiro de saúde, segurança e meio ambienteengenheiro de projetos
Propriedade e Construçãoengenheiro de obrasarquiteto de compatibilização
Logísticacompradoranalista de planejamento e demanda

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-carreiras-em-alta-e-em-baixa-em-9-areas

quinta-feira, 10 de julho de 2014

É mais inteligente trabalhar em grupo

Veja porque é mais inteligente trabalhar em grupo!

Os videos dispensam qualquer comentário!!!

um abraço,

Simara Rodrigues 









Fonte:
https://www.youtube.com/watch?v=M6JaCaPUSY0




Não aceite não como resposta


Logo no início da minha carreira eu costumava aceitar “não” como resposta. Se fosse emitir uma simples passagem e a consultora da agência de viagens me informasse que não havia vagas para um determinado horário ou que não poderia emitir um bilhete em determinada tarifa, eu prontamente agradecia e repassava a informação ao meu gestor. E o que geralmente acontecia era que ele conseguia. Bastava uma ligação para que tudo se resolvesse e eu ficava com aquela cara de paisagem sem saber o que dizer. Sim, porque nessas horas é melhor nem contestar. 


Foi quando meu então chefe me disse “Não aceite não como resposta. Aprenda que há nas empresas "facilitadores" e "dificultadores". Se alguém disser a você que não é possível questione, conteste! Este é o seu papel. E se não conseguir resolver me avise”.

A partir dessa lição, óbvia, comecei a perceber que sempre é possível. Basta querer. Não foi possível de um jeito, mas pode ser de outro. 

O que percebo, diariamente, é que muitas pessoas simplesmente “não estão afim” de fazer ou não querem fazer nada além do que são pagas. Não querem fazer esforço. Então dizer NÃO é mais fácil. 

Acontece que Eles (nossos chefes) não querem ouvir “não é possível” porque já sabem que é possível. 

Então sempre que pergunto: Não é possível por quê? Com quem eu posso falar? Você tem certeza? Já verificou em outro local? Já falou com fulano sobre esse assunto? Não há outro meio de fazermos isso? Pasmem, a coisa anda! 

Aprendi e tenho aprendido que secretariar exige muitas habilidades e para facilitar a vida dos meus gestores e atuar como facilitadora eu também preciso lidar com esses “dificultarores” - que são aqueles que irão te dar um não como a primeira resposta. Isto até descobrirem que você não vai aceitar facilmente, o que, diga-se de passagem, é outro motivo pelo qual precisamos nos relacionar muito bem com as pessoas. 

Mas isso é assunto para outro post!

Um abraço,

Simara Rodrigues 

Fofoca sai do cafezinho e migra para as mídias sociais




Teve um dia daqueles no trabalho e foi correndo "desabafar" no facebook? 

Não quis falar diretamente para a colega de trabalho o quanto ela incomoda e é chata então postou no twitter alguma indireta?

Veja o que a reportagem abaixo diz a respeito:


Fofoca sai do cafezinho e migra para as mídias sociais 

Logo depois que Jill Abramson perdeu o cargo de editor do "The New York Times", o repórter de mídia David Carr tuitou: "Como foi que nosso local de trabalho subitamente se transformou em um episódio sangrento de 'Game of Thrones'? Uma coisa é fazer fofoca ou reclamar de seu chefe, outra é ver sua cabeça ser cortada em plena luz do dia". A história reveladora de como e por que Jill Abramson foi demitida vem expondo gradualmente os meandros internos da redação do jornal.


Mas, se antes as guerras de facções e lutas pelo poder permaneciam dentro do local de trabalho, ferramentas como Twitter e Facebook estão transformando as antigas conversas no cafezinho em depoimentos de âmbito global. "A mídia social intensificou a fofoca", diz Tomas Chamorro-Premuzic, professor de psicologia dos negócios da University College London e da Universidade de Nova York. "Como essa comunicação é mediada pela tecnologia e não há a experiência direta do feedback ou reações do receptor, as pessoas estão mais inclinadas a compartilhar informações e abrir posições confidenciais - e potencialmente embaraçosas", afirma.

Graham Jones, antropólogo do Massachusetts Institute of Technology (MIT) especializado em linguística e cultura, concorda. Segundo ele, a fofoca mudou bastante nas últimas décadas. Em sua opinião, as pessoas não comentam mais apenas sobre o que os outros falam e fazem, mas também sobre os pensamentos e sentimentos que as palavras escondem.

A análise feita por Jones sobre as conversas on-line entre adultos jovens constatou que grande parte delas envolve a maneira como as pessoas usam (ou usam errado) o Facebook e outras mídias sociais - o colega que posta um comentário sobre outro que ficou bêbado em uma festa, por exemplo. Como a fofoca é sempre usada para firmar uma aliança com outros, com base na noção comum de superioridade moral, isso mostra que a mídia social se transformou em uma "arena importante onde definimos nossa noção de moralidade", explica.

Assim, a maioria das corporações está gastando muito tempo educando seus funcionários sobre o que eles devem ou não dizer nas mídias sociais. A empresa de tecnologia Intel, por exemplo, aconselha seus funcionários que usam o Twitter a "encarar e corrigir rapidamente" seus erros. Chamorro-Premuzic diz que as mídias sociais vêm agindo como um nivelador da fofoca entre os extrovertidos e os introvertidos, que no geral eram mais discretos e relutantes em compartilhar seus pontos de vista. É por isso que sites como o Glassdoor, que permite às pessoas avaliar os patrões e os salários, assim como procurar emprego, tornaram-se tão importantes.

Os empregados agora têm o poder de criticar suas companhias e gestores para o mundo exterior, da mesma maneira que os consumidores dão notas para hotéis via TripAdvisor, ou a livros no site da Amazon. "A fofoca digital é uma terceirização em massa da reputação de uma companhia e seus administradores, assim como o Ratemyprofessor vem fazendo para estudantes e professores universitários", diz Chamorro-Premuzic.

Um estudo sobre a Enron, organização que esteve no centro da maior falência corporativa da história, traz evidências de que a tecnologia encoraja a fofoca. Uma análise de 600 mil e-mails internos de funcionários, feita por acadêmicos da universidade Georgia Tech, constatou que 14,7% deles continham alguma forma de fofoca.

Ao contrário das fofocas na cozinha do escritório, que evaporavam rapidamente, os e-mails e os comentários feitos nas mídias sociais são duradouros - e isso pode ser preocupante. O professor Jones, do MIT, diz ter ficado surpreso com o grau de minúcia com que os fofoqueiros on-line analisam os hábitos das outras pessoas na internet. "Eles não se limitam a informar superficialmente o que a outra pessoa disse ou fez. Eles, literalmente, recortam e colam evidências, fornecendo capturas de tela ou links, de modo que os participantes possam esmiuçar tudo", diz.

Apesar disso, uma pesquisa realizada por Shimul Melwani, professora de comportamento organizacional da Kenan-Flager Business School, dos Estados Unidos, revela que a fofoca no local de trabalho pode ser positiva, ajudando-nos a formar laços com outras pessoas e a compreender e encontrar significados no mundo. "As pessoas que fofocam tendem a se envolver mais e a sorrir mais. A amizade entre os pares não apenas é reforçada, como eles também cooperam melhor". Mas há ressalvas. "A fofoca é positiva se ocorre fora da equipe de trabalho, nunca dentro", diz Shimul. Ela aconselha, de maneira geral, a falar de maneira positiva sobre os colegas, uma vez que as pessoas frequentemente mudam de área e de posição na hierarquia corporativa.

A fofoca pode acabar se voltando contra você. Essa pode ser uma das razões de o staff do "The New York Times" ter ficado surpreso em ver fofocas - ou reclamações sobre o comportamento da ex-editora - discutidas por uma audiência global, muito maior que a pretendida. Eles não estão sós; muitos de nós vão aprender essa lição da maneira mais difícil.



quarta-feira, 9 de julho de 2014

As lições deixadas pela Seleção Alemã na histórica vitória de 7 x 1

Alguém anotou a placa? Até para os mais pessimistas um resultado de 7 a 1 para a seleção adversária seria impossível. Todos os jornais do mundo noticiaram a goleada que ficará para a história. E nas redes sociais o que vimos foi um vendaval de reações. 

O Brasil chegou a esta Copa um pouco sem graça, desconfiado, sem muita confiança e embalado por protestos e ceticismo da população. 



Mas como somos “Gigantes pela própria natureza” levamos na bagagem grandes lições deixadas pela seleção Alemã. Inicialmente que ninguém ganha um campeonato da noite para o dia, é preciso planejamento, seriedade, maturidade, foco, determinação, humidade, equilíbrio emocional, educação e trabalho em equipe. E essas habilidades foram esbanjadas pelos Alemães. 



Quem vem acompanhando os noticiários tem visto toda a preparação da seleção Alemã, desde a escolha do time, composta por veteranos que jogam juntos há três Copas até o planejamento e construção de um complexo próprio para receber a Delegação, localizado na Vila Santo André, em Santa Cruz Cabrália na Bahia e erguido em apenas cinco meses. 


Penso que no jogo de ontem o maior inimigo da seleção Brasileira foi a falta de inteligência emocional, que ao levar o 2º gol perdeu completamente o equilíbrio. Ficaram feito “baratas tontas” em campo, o que impediu o time de se recompor. 

Além disso, um time não se faz apenas com um jogador, mas é preciso trabalho em equipe e sintonia, o que os alemães também souberam esbanjar. 

Não percebi em nenhum dos 7 gols qualquer arrogância ou deboche, mas respeito ao adversário e anfitriões. Além dos rostos que não acreditavam no que estava acontecendo. Penso que é preciso ter as pessoas certas nos lugares certos e eles fizeram isso com maestria. 

Sem dúvida gentileza também não faltou aos Alemães, que ao final desta Copa presenteará a vila em que estão instalados com um campo de futebol, como nunca visto na região, em agradecimento à população que segundo a assessoria de imprensa da Federação teve sua rotina alterada. 

A Alemanha, que fez um trabalho de praticamente uma década para conquistar o seu objetivo, nos ensinou que "jeitinho Brasileiro" e habilidade técnica sem disciplina, preparo e foco não ganha uma Copa do mundo, aliás, não ganha absolutamente nada.

(Fotos do complexo) 






terça-feira, 8 de julho de 2014

UPIS Realiza palestra gratuita esta semana

O que acha de tornar sua comunicação ainda mais eficaz e ao mesmo tempo ajudar as crianças do Grupo Renascer?

Para tanto basta que você leve 2 kg de alimento não perecível no dia 10/7/2014, as 19 horas, no auditório da UPIS - 
General Uchôa- SEPS 712/912, Conj. A - Asa Sul.

O projeto ajudará crianças de 5 a 18 anos que são assistidas pelo Grupo Renascer. Essa Instituição não possui apoio governamental.




segunda-feira, 7 de julho de 2014

Minder e SEC Talentos Humanos realizam segunda edição da Conferência Nacional do Secretariado em São Paulo



O evento será nos dias 17 e 18 de outubro


Servir café e atender o telefone durante todo o dia são coisas do passado para o profissional da Área de Secretariado. Hoje, as empresas buscam nestes profissionais pessoas interadas com o negócio e capazes de otimizar a rotina dos executivos e facilitar os processos burocráticos. Segundo a ONU -Organização das Nações Unidas, a profissão de secretária é a terceira que mais cresce em todo o mundo. No caso do Brasil, este profissional está sendo cada vez mais requisitado e valorizado pelas companhias em pleno desenvolvimento. Foi pensando neste cenário que a Minder e a SEC Talentos Humanos criaram a CONASEC - Conferência Nacional do Secretariado. A segunda edição do evento será nos dias 17 e 18 de outubro, no Hotel InterContinental em São Paulo (SP), e contará com a presença de secretárias e executivos do mercado, atuantes em empresas de diversos segmentos e portes, nacionais e multinacionais.


Palestras confirmadas:

O que as empresas e executivos esperam do profissional de secretariado
Stefi Maerker | Diretora da SEC Talentos Humanos


Coaching de idiomas: despertando habilidades e superando limites para o aprendizado de línguas estrangeiras
Ligia Feitosa | Coach

Imagem profissional e Dress Code Empresarial
Silvana Bianchini | Diretora da Dress code

Competências do profissional de secretariado numa empresa globalizada
Ana Paula Iliadis Simões | Global Administration Manager da IBM

Como receber o expatriado em um país multicultural
Priscila Chiesi | Diretora da bwelcome

Como ingressar no mundo acadêmico
Denise Zaninelli | Secretária da presidência do Grupo Fleury e Professora do curso de Secretariado Executivo da Universidade São Judas Tadeu

Momento descontração
Nelson Bitencourt | Especialista em neurociência

Mesa redonda 
Ana Paula Schibuola | Secretária da presidência do Facebook
Cláudia Beatriz Trindade de Freitas | Secretária da presid ência da Machado Meyer
Daniela Ferradás | Secretária da presidência da Colgate-Palmolive
Helena Fowler Monteiro | Secretária da presidência da Ultrapar Participações


Convidado especial: Prof. Pasquale Cipro Neto, com a palestra “A importância da norma culta no mundo corporativo”


Quem fará a moderação do evento e também será uma das palestrantes será Stefi Maerker, diretora da SEC Talentos Humanos. Stefi tem mais de 20 anos de experiência em assessoria de executivos de empresas nacionais e multinacionais. Empresária, consultora, gestora de pessoas, conferencista e palestrante, é autora dos livros “Secretária – Uma parceira de sucesso” e “Mulheres de Sucesso – Os segredos das mulheres que fizeram história”. Foi idealizadora dos Comitês de Secretárias e de Mulheres Executivas da Câmara Americana de São Paulo. “Esta parceria entre a Minder e a SEC tem o desafio de proporcionar para o pessoal de secretariado uma edição excepcional, onde os participantes terão a oportunidade de conhecer profissionais marcantes do mundo corporativo e compartilhar experiências”, afirma Stefi.


Serviço:

CONASEC – Conferência Nacional do Secretariado

17 e 18 de outubro de 2014 (17 – das 8h às 18h / 18 – das 8h às 16h30)

Hotel InterContinental

Alameda Santos, 1.123, Bela Vista – São Paulo - SP

Informações: www.conasec.com.br ou (11) 5111-8222


Sobre a Minder

A Minder surgiu com o objetivo de disseminar conhecimento, atuando com treinamentos, consultoria e eventos relacionados à gestão de negócios. A divisão Minder Conference vem para ajudar as empresas na tomada de decisões importantes, reunindo grandes nomes do mercado e especialistas de diversas áreas. Sua proposta é juntar experiências vividas por profissionais das maiores e mais bem sucedidas empresas do país com informações relevantes do mercado, resultando numa interação entre os profissionais e abrindo portas para futuros negócios. (www.mindergroup.com.br)

Sobre a SEC Talentos Humanos

A SEC surgiu em 1996 com a missão de se tornar um ícone no segmento de recrutamento, seleção e treinamento de secretárias. Com o objetivo de contribuir e desenvolver talentos, a SEC foi crescendo e ampliando suas atividades para o recrutamento de especialistas e treinamento de profissionais na área de gestão de carreira, se tornando o que hoje é a SEC Talentos Humanos. (www.secth.com.br)

quinta-feira, 3 de julho de 2014

Já ouviu falar na síndrome do coitadismo?


Tem coisa mais "pesada" que trabalhar com alguém que vive reclamando da vida, do trabalho, do salário, do chefe, do trânsito, da relação, da família, do Governo....Esse comportamento "vampiriza" o ambiente. 

É claro que há dias de desanimo e desmotivação, mas todo dia? por anos? Conheço pessoas que há anos reclamam de questões pontuais mas não fazem nada para mudar e fazem dos outros suas "lixeiras emocionais". Aqueles mais educados ouvem com paciência e compaixão, outros preferem fugir dessas pessoas como o diabo foge da cruz!

Acredito, de corpo e alma, que terceirizar os problemas e delegar aos outros a nossa felicidade é o primeiro passo para a frustração. Tudo é permissivo e só depende de mim ir em frente! 

E isso é fácil? É claro que não! Se fosse, todos o fariam! 
por isso é importante saber que "Aquele que deseja colher frutas precisa subir na árvore". 

Veja abaixo artigo sobre a síndrome do coitadismo e se você for um desses, está na hora e rever seu comportamento, se não for por você que seja em respeito ao outro! 




A Síndrome do Coitadismo atinge a metade da população e reflete a incapacidade dos seres humanos de tomarem os rumos de suas vidas e buscarem a realização de seus sonhos.

Veja a entrevista com Maurício Sampaio, especialista em orientação vocacional e profissional, coach e fundador do Instituto MS de Coaching:




A Síndrome do Coitadismo acomete boa parte da população, por qual motivo as pessoas preferem assumir o papel de vítimas do que assumir os rumos da própria vida?



Muitas pessoas adotam essa posição como uma muleta para não andar mais rápido em direção a seus objetivos ou cumprirem o que é preciso. E isso acontece na vida pessoal e profissional.



Cansamos de nos deparar com pessoas falando mal do seu trabalho, emprego, da esposa, dos filhos. Talvez você já tenha perguntado a alguém: “Oi, tudo bem?”. E a pessoa respondeu: “Tá indo…”. O “tá indo” demonstra a falta de controle da própria vida.



Muita gente mantém relacionamentos, seja pessoais ou profissionais, mesmo sabendo que já estão falidos, por qual motivo?

Essas pessoas preferem evitar sair da chamada “zona de conforto”, aonde elas se sentem mais seguras. Já conhecem os atalhos, já sabem aonde pisar.

Isso é uma tendência de boa parte das pessoas, inclusive eu também faço parte disso. O nosso cérebro é muito inteligente, ele evita a dor e aprova fielmente o prazer.

É o que acontece com um relacionamento ruim. Para mudar isso, é preciso aceitar um modelo de relacionamento, e para que isso aconteça é necessário acostumar nosso cérebro ao novo. E essa transição, por mais benéfica que seja, causa dor.

Um exemplo clássico são casais que se suportam durante anos, pois acreditam que “ruim com ele/ela, pior sem”. E na vida corporativa isso também acontece.

O que os profissionais devem assumir para mudar este cenário pessimista e sem energia?

Para começar a mudança é necessário ser honesto consigo não esperar chegar ao fundo do poço emocional. Hoje, cerca de 80% das pessoas estão infelizes com a sua vida profissional, mas elas relutam em mudar, justificando a falta de novas oportunidades, a dificuldade de gerar receitas, enfim, são várias as justificativas. Outras reclamam de seus chefes e continuam trabalhando com eles, e há as que reclamam dos seus negócios e todos os dias acordam e vão para a empresa trabalhar.

O problema disso é que essas pessoas correm o sério risco de adoecerem e aí o prejuízo é maior.

Talvez você, que esteja passando por isso agora, pense: é mais fácil escrever dando conselhos. Mas eu tive que justamente passar por esse tipo de situação para aprender que é possível pilotar a própria vida. É fácil? Não, porém é preciso encarar!


* Maurício Sampaio é especialista em orientação vocacional e profissional, coach e fundador do InstitutoMS de Coaching. É autor dos livros “Coaching de Carreira”, “Escolha Certa” e “Influência Positiva – Pais & Filhos: construindo um futuro de sucesso”.

Fonte: MSN Empregos